Instaurazione e svolgimento del rapporto di lavoro
Aprile 4, 2024Crisi del rapporto di lavoro
Aprile 4, 2024
I professionisti del Network Lab-Our forniscono consulenza nella gestione delle relazioni industriali e nel confronto con le Organizzazioni Sindacali (OO.SS.), attività fondamentale per mantenere un clima lavorativo positivo e promuovere una comunicazione efficace tra l'azienda e i rappresentanti dei lavoratori.
Tra le attività per le quali Lab-Our offre consulenza troviamo:
- Analisi delle relazioni industriali, per condurre un'analisi approfondita delle relazioni esistenti tra l'azienda e le OO.SS., valutando la storia dei rapporti sindacali, i problemi esistenti e le opportunità di miglioramento.
- Negoziazione e mediazione, per fornire supporto nella negoziazione e nella mediazione con le OO.SS. per raggiungere accordi su questioni di interesse comune, come orari di lavoro, salari, condizioni di impiego, politiche aziendali, ecc.
- Gestione dei conflitti, per aiutare l'azienda a gestire i conflitti sindacali o i dissidi tra i lavoratori e la direzione, cercando soluzioni concordate e prevenendo possibili azioni industriali o scioperi.
- Supporto nella gestione delle RSA/RSU, per offrire consulenza nella gestione delle Relazioni Sindacali Aziendali (RSA) o dei Rappresentanti Sindacali Unitari (RSU), fornendo assistenza nella comunicazione, nella collaborazione e nel rispetto dei ruoli e delle competenze.
- Valutazione della fattibilità di stipula di accordi collettivi aziendali, come accordi di prossimità o accordi per l'erogazione di premi di risultato, in base alle esigenze e alla cultura aziendale.
- Predisposizione ed elaborazione di contratti collettivi aziendali, garantendo che siano conformi alla normativa vigente, che rispettino gli interessi delle parti coinvolte e che favoriscano un clima di collaborazione e fiducia reciproca.
- Formazione e sensibilizzazione per i dirigenti e i rappresentanti sindacali sull'importanza delle relazioni industriali, della negoziazione collaborativa e del rispetto reciproco, tramite l’organizzazione e la predisposizione di apposita formazione, fornita anche tramite incontri singoli o in sessione (su piattaforme virtuali in presenza).
- Monitoraggio e aggiornamento costante dell'evoluzione delle relazioni industriali e delle normative del lavoro, fornendo aggiornamenti e consulenza tempestiva per adattare le strategie e le politiche aziendali di conseguenza.
